This book is about the most important and valuable resource of today, the management and development of human resources. The authors of this publication have attempted to scan the horizon of international best practices in the field of human resource development.

The authors have identified international best practices and integrated them into the principles of the National Qualifications Framework and South African Qualifications Authority requirements, and also aligned with the National Skills Development Strategy vision for 2015.

Performance management is, by its very nature, a contentious and emotionally charged topic. Because the lines between management and appraisal are often blurred, performance management tends to get cast in a harsh and negative light, creating anxiety and distrust that defeats the object. Performance management: A contemporary South African perspective examines the practice of performance management in the modern South African workplace and how to balance the positive with its more challenging negative facets. Performance management: A contemporary South African perspective explores various aspects of performance management systems and processes. It highlights best practice and innovative ideas for implementation that will enable managers, employees and teams to achieve success and improve results. Examples and real-life scenarios provide practical guidelines and applications.

The field of human resource management (HRM) has grown significantly over the last 50 years. Although HRM is relatively new to the South African business environment, many companies started employing personnel managers (later to become known as HR managers) to head up personnel departments during the 1980s, primarily to help employers deal with the industrial action of trade unions. Their role has since expanded way beyond that. These days, HR managers play an important role in ensuring that companies utilise their human resources optimally. Introduction to human resource management provides a basic understanding of the principles of HRM and how it contributes to achieving organisational goals. Introduction to human resource management examines the essential aspects of the practice of HRM in the modern workplace. Essential theory is supplemented with practical guidelines for managing employees as well as other general functions in an organisation. Introduction to Human Resource Management is aimed at undergraduate students at further and higher education institutions within South Africa as well as managers and human resource practitioners.

The third edition of Occupationally-directed ETD Practices has been written, providing the Education, Training and Development (ETD) Practitioner with a practical textbook for the purpose of learning and professional practice. This book has been published during an exciting time in the history of skills development in South Africa.

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Orientalistik / Sinologie - Islamwissenschaft, Note: 1,0, Westfalische Wilhelms-Universitat Munster (Institut fur Islamwissenschaft und Arabistik), Veranstaltung: Hauptseminar: Glaube und Vernunft im Islam, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Kommentar des Dozenten: "Ich mochte noch einmal betonen, wie gut mir Ihre Arbeit gefallen hat. Nur bei der Ubersetzung am Ende haben Sie ein bisschen danebengelegen.," Abstract: Aus dem Fazit: Wegen der Rolle, die Engel im Koran spielen, ist wohl kaum ein muslimischer Gelehrter, der das Universum erklaren will, an den Engeln vorbeigekommen - auch wenn die Meinungen vieler Gelehrter zu den Engel nicht oder nur indirekt uberliefert sind. Deshalb ist die Angelologie des Islam ist ein interessantes Forschungsfeld, da sich an ihr die Kosmologien genauso wie zentrale theologische Fragen und Probleme, wie die Theodizee, beispielhaft darstellen lassen lassen. Auch kann man an diesem Thema sehen, wie sich die Vorstellungen von Philosophen, Mutakallim n und Sufis uberschneiden und gegenseitig befruchten. An der Geschichte von H r t und M r t lasst sich zeigen, dass sich in der Theologie sowohl uber naql als auch uber aql nicht alles klaren oder erklaren lasst. So wurde unter den Gelehrten keine Einigkeit erzielt, was die Natur der beiden war; was sie den Menschen beibrachten; ob etwas von Gott auf sie herabgesandt worden war. Wer H r t und M r t als Engel sieht, muss entweder an der Gerechtigkeit Gottes zweifeln, oder an der Doktrin, laut der Engel keinen eigenen Willen haben. Denn: Entweder haben die beiden keinen eigenen Willen gehabt und nur auf den Befehl Gottes hin gehandelt, dann erscheint ihre Bestrafung als ungerecht. Oder ihre Bestrafung war gerecht, da sie gegen den Willen Gottes gehandelt haben. Scheinbar konnte dieses Dilemma aufgelost werden, wenn man sich Engel so vorstellt, dass sie zwar keinen eigenen Willen, aber die Moglichkeit zu einem eigenen Willen haben. In dem Mome

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Politik - Int. Politik - Region: Naher Osten, Vorderer Orient, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Westf lische Wilhelms-Universit t M nster (Institut f r Politikwissenschaft), Veranstaltung: Der Nahe und Mittlere Osten - Aktuelle Konflikte, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Anmerkung des korrigierenden Professors, R diger Robert: "Eine sehr gut gegliederte, ausgezeichnet lesbare, informative und zugleich analytisch angelegte Hausarbeit. Ihre Eingangsthese wird plausibel erl utert und im Verlauf der Arbeit sachlich begr ndet. sehr gut (1) 23.7.2002, Abstract: W hrend der Zeit der Friedensprozesse von Madrid und Oslo nderte sich ein im pal stinensischen Widerstand angewendete Instrument: Der Terrorismus wurde von einem nationalistisch-ethnisch begr ndeten zu einem religi?'s motivierten Terrorismus. W hrend die nationalistische Fatah von Arafat der Gewalt abschwor, nahm Scheich Yassins radikalislamische Hamas den Kampf auf - und f hrte das Mittel der Selbstmordattentate in den Konflikt mit Israel ein. Diese Hausarbeit geht der Frage nach, wie es zu diesem Wechsel in der ideologischen Begr ndung des Terrorimus' kam.

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Politische Soziologie, Majoritaten, Minoritaten, Note: 1,0, Westfalische Wilhelms-Universitat Munster (Institut fur Soziologie), Veranstaltung: Hauptseminar: Wohin entwickelt sich unser Parteiensystem? Zur Soziologie der Parteien, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: "Wie schon Ihr Referat, ist auch Ihre Ausarbeitung sehr gut gelungen, klar geschrieben und analytisch auf einem angemessenen Niveau. ...] auch sprachlich gut und flussig geschrieben. Sehr gut (1,0)", Abstract: Lange Jahre schien die CDU die "naturliche Regierungspartei" der Bundesrepublik zu sein. Doch seit den neunziger Jahren ist die Rede vom Ende der "christdemokratischen Ara." Augenfallig wurde dies in der Bundestagswahl des Jahres 1998: Nach 16 Jahren Regierung Kohl verloren Union und FDP die Macht an die erste rot-grune Bundesregierung. Gleichzeitig regierten die Sozialdemokraten auch elf der sechzehn Bundeslander. Die ursprunglichen CDU-Bastionen Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen waren schon lange an die SPD gefallen und wurden erst 2004 und 2005 zuruckgewonnen. Das Ende der christdemokratischen Ara war keine deutsche Spezialitat. In ganz Europa hatten die christlichen Parteien Wahler und Mitglieder verloren, war ihr Einfluss dezimiert worden. Das Besondere in Deutschland: Die Entwicklung kam Jahre spater. Das Referat "CDU - Verlust der Mitte?," dessen Ausarbeitung dieser Text ist, ging der These nach, dass die CDU verschiedene Machtressourcen hatte, die sie inzwischen verloren hat.